¿Qué hacer si tu candidato ideal tiene antecedentes penales? Aspectos legales y éticos
Cuando el currículum es perfecto, la entrevista fue excelente y las referencias lo respaldan… pero descubres que tu candidato ideal tiene antecedentes penales, ¿qué debes hacer como empresa? ¿Es legal contratarlo? ¿Es ético rechazarlo automáticamente?
En México, cada vez más empresas enfrentan este dilema, especialmente aquellas que desean implementar prácticas de inclusión laboral. A continuación, te explicamos qué dice la ley, cómo actuar éticamente y cómo protegerte como empleador.
¿Es legal contratar a una persona con antecedentes penales?
Sí, en México no existe una ley general que prohíba contratar personas con antecedentes penales, salvo en ciertos sectores regulados. La Ley Federal del Trabajo (LFT) no establece que tener antecedentes sea una causa de exclusión del empleo.
Sin embargo, hay excepciones:
- Puestos en seguridad pública, manejo de armas o información sensible.
- Ciertos cargos en el sector financiero o bancario, donde las normas de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) pueden restringir la contratación.
- Empresas que operan con clientes internacionales pueden tener cláusulas específicas sobre este tema.
📌 Recomendación: Evalúa caso por caso. Un antecedente por un delito menor hace 10 años no es lo mismo que una condena reciente por fraude.
¿Puedes pedir carta de no antecedentes penales?
Sí, pero no puedes obligar legalmente a un candidato a entregarla, ya que puede considerarse discriminación si el motivo del rechazo es únicamente un antecedente penal.
La Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) y organismos como la ONU han recomendado evitar prácticas que limiten el derecho al trabajo de personas en proceso de reinserción social.
👥 En 2021, la CNDH emitió recomendaciones a empresas e instituciones por prácticas discriminatorias contra personas con antecedentes penales.
Aspectos éticos: ¿cómo tomar la mejor decisión?
- Evalúa el tipo de delito y el tiempo transcurrido.
- ¿Fue un delito no violento? ¿Hace cuánto tiempo ocurrió? ¿La persona ha tenido una conducta intachable desde entonces?
- Considera la relación entre el delito y el puesto.
- Un cargo administrativo no tiene el mismo riesgo que un puesto en tesorería, por ejemplo.
- Consulta con el área legal de tu empresa.
- Es importante no tomar decisiones basadas en prejuicios, sino en hechos.
- Apuesta por la reinserción social responsable.
- Cada vez más empresas en México, como Fundación ReInSerta, promueven la inclusión de personas que han pasado por el sistema penitenciario.
💡 Dato: La tasa de reincidencia disminuye significativamente cuando una persona encuentra empleo dentro del primer año tras su liberación, según la ONU.
¿Cómo proteger legalmente a tu empresa si decides contratar?
Si decides contratar a una persona con antecedentes, puedes:
- Realizar evaluaciones de riesgo personalizadas.
- Solicitar firmar una carta de transparencia y compromiso ético.
- Mantener un protocolo interno de seguimiento, sin que eso implique discriminación.
Y si decides no contratarlo, asegúrate de documentar criterios objetivos de selección que puedan justificarse en caso de una queja por discriminación.
Conclusion:
Tener antecedentes penales no debería ser automáticamente un obstáculo, pero tampoco es un tema para tomarse a la ligera. Evaluar con empatía y profesionalismo te permite atraer talento valioso y, al mismo tiempo, proteger los intereses de tu empresa.
Recuerda: la inclusión laboral también puede ser parte de tu responsabilidad social empresarial, y gestionar estos casos con inteligencia habla muy bien de tu cultura organizacional.