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Los errores más ridículos en entrevistas de trabajo (sí, pasaron de verdad)

Globaltouch — Thu, 27 Mar 2025 18:46:50 +0000

Los errores más ridículos en entrevistas de trabajo (sí, pasaron de verdad)

Las entrevistas laborales pueden ser momentos de gran presión, pero algunas personas llevan sus errores a otro nivel. Desde llevar a sus padres hasta quedarse dormidos en plena entrevista, aquí recopilamos algunos de los momentos más insólitos que han ocurrido en procesos de contratación.

1. El candidato que llevó a su mamá a la entrevista

En 2017, una empresa de tecnología en Estados Unidos vivió un momento insólito cuando un candidato llegó acompañado de su madre. Todo parecía normal hasta que, al sentarse en la sala de entrevistas, la madre comenzó a responder las preguntas en su lugar.

No solo interrumpía constantemente para hablar de las habilidades de su hijo, sino que también intentó negociar su salario y beneficios antes de que el candidato pudiera decir una palabra. La empresa quedó impactada con la falta de independencia del candidato, y por supuesto, no fue contratado.

Este caso es un claro ejemplo de cómo la sobreprotección puede afectar la vida profesional de una persona. Algunas empresas han notado un aumento en este tipo de situaciones, especialmente entre generaciones más jóvenes cuyos padres buscan involucrarse demasiado en sus carreras.

Fuente: CNBC – When job candidates bring their parents

2. El CEO de Yahoo! que mintió en su currículum

Scott Thompson, ex CEO de Yahoo!, se convirtió en el protagonista de uno de los escándalos más vergonzosos en la historia corporativa cuando se descubrió que había mentido en su currículum.

Thompson aseguraba tener un título en informática, lo cual era un gran respaldo para su puesto en una empresa tecnológica. Sin embargo, en 2012, un inversor activista revisó su historial académico y descubrió que en realidad solo tenía un título en contabilidad.

El escándalo fue tan grande que Thompson fue despedido en menos de cuatro meses desde su nombramiento como CEO. Yahoo! enfrentó una crisis reputacional, lo que demostró que, sin importar qué tan alto llegues, una mentira en tu currículum puede costarte el trabajo.

Fuente: BBC – Yahoo CEO quits over fake degree

3. El candidato que llevó una bebida alcohólica a la entrevista

En una empresa financiera de Nueva York, un reclutador se quedó sin palabras cuando un candidato sacó una lata de cerveza en plena entrevista y la abrió con total normalidad.

Al preguntarle por qué lo hacía, el candidato respondió: “Así es como me relajo en momentos de presión”. Le explicaron que eso no era apropiado para una entrevista, pero él insistió en que se desempeñaba mejor con una bebida en la mano.

Evidentemente, la empresa no lo contrató, y la anécdota quedó como una de las más absurdas en la historia del departamento de recursos humanos.

Fuente: Business Insider – Weirdest job interviews

4. El candidato que intentó coquetear con el reclutador

Una reclutadora de Robert Half, una reconocida empresa de consultoría de recursos humanos, compartió la historia de un candidato que, en lugar de responder las preguntas de la entrevista, pasó toda la conversación intentando conquistarla.

El candidato ignoró por completo el contenido de la entrevista y desvió la conversación con cumplidos y preguntas personales. Al final, en lugar de preguntar sobre el trabajo, le pidió su número de teléfono.

Lo peor del caso es que, cuando la reclutadora le dijo que no era apropiado, él respondió con un “bueno, si el trabajo no me interesa, al menos quería intentarlo contigo”.

Fuente: Forbes – The most inappropriate interview moments

5. El candidato que se durmió en plena entrevista

Un reclutador de Google contó que una vez tuvo una entrevista con un candidato que parecía extremadamente calificado para el puesto. Sin embargo, a la mitad de la conversación, el entrevistado comenzó a cerrar los ojos hasta quedarse completamente dormido.

Después de unos minutos, se despertó y, sin mostrar vergüenza, preguntó: “¿En qué estábamos?”. Aunque intentó continuar como si nada hubiera pasado, la empresa decidió no contratarlo.

Más tarde, el candidato explicó que había trabajado hasta tarde la noche anterior y no había dormido bien, lo que dejó una importante lección: descansar antes de una entrevista es fundamental para causar una buena impresión.

Fuente: Glassdoor – Interview fails

6. El aspirante que llegó disfrazado de Spider-Man

En una entrevista para una empresa de videojuegos, un candidato decidió “demostrar su creatividad” llegando vestido con un disfraz completo de Spider-Man.

Aunque el trabajo estaba relacionado con el mundo del gaming, los reclutadores consideraron que su decisión de vestimenta no era profesional. En lugar de responder preguntas técnicas, el candidato pasó parte de la entrevista imitando la voz de Spider-Man y haciendo poses del personaje.

Finalmente, el equipo de reclutamiento le explicó que la creatividad era importante, pero también lo era el profesionalismo, y no obtuvo el trabajo.

Fuente: Inc. – The weirdest job interviews ever

7. El aspirante que insultó al entrevistador sin darse cuenta

Durante una entrevista virtual en una agencia de publicidad, un candidato pensó que la llamada había terminado y comenzó a hablar mal del reclutador en voz alta.

Sus comentarios incluían frases como “qué tipo más aburrido” y “no sabe nada de lo que está hablando”, sin darse cuenta de que el micrófono seguía encendido.

El reclutador escuchó todo y esperó unos segundos antes de decir: “Por cierto, aún estás en la llamada”. La entrevista terminó de inmediato, y el candidato perdió la oportunidad de conseguir el puesto.

Fuente: HuffPost – Interview mistakes that cost jobs

Conclusión

Las entrevistas de trabajo son momentos clave en el proceso de contratación, y estos casos demuestran lo que no se debe hacer. Desde prepararse bien hasta mantener una actitud profesional, hay muchas maneras de asegurarse de que una entrevista sea exitosa.

Evita estos errores y recuerda que una buena impresión puede abrirte las puertas a grandes oportunidades.

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7 Escándalos de acoso laboral que sacudieron a empresas internacionales

Globaltouch — Thu, 27 Mar 2025 16:15:58 +0000

7 Escándalos de acoso laboral que sacudieron a empresas internacionales

El acoso laboral es un problema grave que puede afectar la reputación, productividad y estabilidad de una empresa. A lo largo de los años, múltiples compañías han enfrentado denuncias de acoso en sus filas, lo que ha derivado en despidos, demandas millonarias y cambios en sus políticas internas. En este artículo, exploramos siete escándalos de acoso laboral que sacudieron a empresas internacionales y las consecuencias que enfrentaron.

1. Uber: Una cultura tóxica expuesta por Susan Fowler

En 2017, Susan Fowler, exingeniera de Uber, publicó un blog detallando la cultura de acoso y discriminación de género dentro de la empresa. Su testimonio desencadenó una investigación interna que reveló múltiples casos de acoso y mala conducta, lo que resultó en la salida de más de 20 empleados, incluido el CEO Travis Kalanick.

Fuente: The New York Times – Cómo Uber abordó sus problemas de acoso

2. Fox News: Roger Ailes y Bill O'Reilly en el ojo del huracán

Fox News enfrentó múltiples acusaciones de acoso sexual, especialmente contra su CEO, Roger Ailes, y el presentador estrella Bill O’Reilly. Gretchen Carlson, exconductora de la cadena, demandó a Ailes por acoso en 2016, lo que resultó en su renuncia y un acuerdo de 20 millones de dólares. Posteriormente, O’Reilly fue despedido tras revelarse acuerdos extrajudiciales por millones de dólares con varias mujeres.

Fuente: BBC – Fox News y el escándalo de acoso sexual

3. McDonald's: El despido de Steve Easterbrook

Steve Easterbrook, CEO de McDonald’s, fue despedido en 2019 tras revelarse que mantenía relaciones inapropiadas con empleadas, violando las políticas internas de la compañía. La empresa descubrió que había ocultado pruebas y mentido sobre el alcance de sus relaciones, lo que llevó a una demanda contra él.

Fuente: Forbes – McDonald’s despide a su CEO

4. Google: Protestas masivas por encubrimientos de acoso

En 2018, miles de empleados de Google organizaron protestas globales tras descubrirse que la empresa había pagado 90 millones de dólares a Andy Rubin, creador de Android, para que dejara la compañía en silencio tras ser acusado de acoso sexual. La indignación llevó a cambios en las políticas internas de Google respecto al manejo de denuncias de acoso.

Fuente: Xataka – Google habría pagado 90 millones de dólares a Andy Rubin

5. The Weinstein Company: El caso Harvey Weinstein y el movimiento #MeToo

El escándalo de Harvey Weinstein fue uno de los más impactantes en la industria del entretenimiento. Decenas de mujeres acusaron al magnate de Hollywood de abuso y acoso sexual, lo que llevó a su condena en 2020. Su caso inspiró el movimiento #MeToo y provocó la quiebra de The Weinstein Company.

Fuente: ANUE – Justicia para Harvey Weinstein: un retroceso para el movimiento #MeToo

6. Activision Blizzard: Un ambiente de trabajo tóxico

En 2021, Activision Blizzard fue demandada por el estado de California por fomentar una cultura de “acoso constante” contra mujeres. La demanda detallaba múltiples casos de acoso, discriminación y represalias contra empleadas. Esto resultó en la salida de altos ejecutivos, incluyendo el CEO Bobby Kotick, tras la presión de empleados y accionistas.

Fuente: El día -Protestan contra Activition

7. Nike: Ejecutivos renuncian por un ambiente hostil

En 2018, varios ejecutivos de Nike, incluido Trevor Edwards, presidente de la marca, renunciaron tras una investigación interna que reveló múltiples casos de acoso y comportamiento inadecuado dentro de la empresa. La crisis obligó a Nike a reformar su cultura corporativa y establecer nuevas reglas contra el acoso laboral.

Fuente: El País – Nike prescinde de otros cinco ejecutivos por acoso

Conclusión

Estos casos demuestran la importancia de mantener entornos laborales seguros y libres de acoso. Las empresas deben comprometerse con políticas efectivas de prevención, denuncias transparentes y sanciones contundentes contra los infractores. La falta de acción ante estos problemas puede tener consecuencias devastadoras, no solo a nivel legal, sino también en la reputación y la moral de los empleados.

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7 Casos de nepotismo en empresas gigantes que terminaron en desastre

Globaltouch — Wed, 26 Mar 2025 19:51:22 +0000

7 Casos de nepotismo en empresas gigantes que terminaron en desastre

El nepotismo en las empresas es una práctica que, aunque común en diversas industrias, puede generar conflictos internos, afectaciones en la productividad e incluso el colapso de grandes organizaciones. Cuando los puestos clave se asignan en función de lazos familiares en lugar de competencias y méritos, se pueden tomar decisiones que comprometen la estabilidad de una compañía.

A continuación, analizamos algunos casos en los que el nepotismo en empresas multinacionales tuvo consecuencias significativas

1. General Motors y el liderazgo familiar que debilitó su competitividad

William C. Durant fundó General Motors en 1908 y, aunque su visión innovadora impulsó la compañía, su insistencia en mantener el control llevó a decisiones arriesgadas. Tras perder el mando de GM en varias ocasiones, Durant intentó recuperar el liderazgo, pero su falta de estrategia financiera sólida lo llevó a la ruina. En la década de 1920, General Motors enfrentó crisis internas y financieras, demostrando que la sucesión mal administrada puede costar el éxito de una empresa.

Fuente: Cato Institute – Implicaciones del rescate de GM

2. Lehman Brothers: Colapso Bajo un Liderazgo Controversial

Lehman Brothers, fundada en 1850, fue una de las firmas de inversión más grandes del mundo hasta que se declaró en bancarrota en 2008. Richard Fuld, CEO de la compañía, llevó a cabo una gestión agresiva y poco transparente que expuso a la empresa a riesgos financieros catastróficos. Su liderazgo inamovible y su renuencia a cambiar la estrategia llevaron a la caída de la compañía, lo que aceleró la crisis financiera global.

Fuente: El País – MBA éticos para estos tiempos

3. Samsung: Lee Jae-yong y los escándalos de corrupción

Samsung ha sido liderada por la familia Lee desde su fundación, y Lee Jae-yong, heredero del imperio, ha estado envuelto en múltiples escándalos. En 2017, fue arrestado y condenado por soborno y corrupción, lo que afectó la estabilidad de la empresa y la confianza de los inversionistas. A pesar de su liberación posterior, los problemas de liderazgo dentro de Samsung han generado incertidumbre sobre el futuro de la compañía.

Fuente: BBC NEWS – Problemas legales de Lee Jae-yong

4. Boeing: Dennis Muilenburg y la crisis del 737 MAX

Boeing enfrentó una de sus peores crisis bajo la gestión de Dennis Muilenburg, quien ascendió en la compañía gracias a su red de contactos internos. Su liderazgo negligente priorizó la reducción de costos sobre la seguridad, lo que resultó en accidentes fatales con el modelo 737 MAX. La mala gestión y la falta de transparencia provocaron la pérdida de confianza en la empresa y una crisis financiera sin precedentes.

Fuente: Harvard PON – Fracasos de liderazgo en Boeing

5. Viacom: Sumner y Shari Redstone, una disputa familiar

Viacom, una de las compañías de medios más grandes del mundo, se vio envuelta en una disputa entre su fundador, Sumner Redstone, y su hija, Shari Redstone. El conflicto sobre el control de la empresa llevó a luchas internas que afectaron la estabilidad de Viacom y su capacidad para competir en la industria. La falta de una transición clara de liderazgo generó caos corporativo y pérdidas económicas.

Fuente: CMG Partners – Conflictos en la familia Redstone

6. Ford: William Clay Ford Jr. y la crisis automotriz

La dinastía Ford ha mantenido el control de la empresa desde su fundación, pero no siempre con éxito. William Clay Ford Jr., bisnieto de Henry Ford, enfrentó dificultades cuando asumió la dirección de la compañía. Bajo su liderazgo, Ford sufrió pérdidas significativas, lo que obligó a la empresa a una reestructuración profunda y a ceder el control operativo a ejecutivos externos para evitar el colapso.

Fuente: CNN Money – La batalla de Bill Ford en la sala de juntas

7. Hilton Hotels: Barron Hilton y la pérdida del imperio hotelero

Barron Hilton, hijo del fundador Conrad Hilton, heredó el control de la cadena hotelera Hilton. Sin embargo, su gestión llevó a la venta de numerosas propiedades y a la pérdida de dominio en el sector. La empresa fue finalmente vendida a Blackstone Group en 2007, poniendo fin a la dinastía familiar en el liderazgo de la compañía.

Fuente: Briefer – Auge y caída de Hilton Hotels

Conclusión

Estos casos demuestran que el nepotismo y las sucesiones familiares en las grandes corporaciones pueden ser un arma de doble filo. Si bien algunas empresas han logrado mantener el control familiar con éxito, muchas han sucumbido a crisis internas y decisiones poco estratégicas. La clave para una transición de liderazgo efectiva es la meritocracia y la selección de líderes con habilidades y experiencia, independientemente de su apellido.

El aprendizaje de estos casos es claro: el talento y la preparación deben primar sobre la herencia cuando se trata de liderar una empresa global.

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¿Qué sectores están atrayendo más inversión extranjera en México?

Globaltouch — Fri, 21 Mar 2025 22:10:10 +0000

¿Qué sectores están atrayendo más inversión extranjera en México?

México se ha consolidado como uno de los destinos más atractivos para la inversión extranjera directa (IED) en América Latina. Gracias a su ubicación estratégica, tratados comerciales y mano de obra calificada, diversos sectores están recibiendo un flujo constante de capital internacional. En este artículo, analizaremos los sectores que están captando mayor interés por parte de inversionistas globales.

1. Manufactura y Automotriz

El sector manufacturero, en particular el automotriz, ha sido históricamente uno de los principales receptores de inversión extranjera en México. Empresas como Tesla, BMW y Toyota han ampliado sus operaciones en el país debido a factores como:

Costos de producción competitivos.
Proximidad con Estados Unidos y el T-MEC.
Creciente desarrollo de infraestructura logística.

Estados como Nuevo León, Guanajuato y Querétaro se han convertido en polos clave para la industria automotriz y de autopartes.

2. Tecnología y Nearshoring

El auge del nearshoring ha impulsado el crecimiento de centros de desarrollo tecnológico y manufactura de productos electrónicos. Empresas globales han optado por trasladar operaciones a México para reducir costos y evitar conflictos comerciales con China. Los segmentos más beneficiados incluyen:

Desarrollo de software y TI.
Fabricación de semiconductores.
Centros de datos y servicios en la nube.

Ciudades como Guadalajara, conocida como el “Silicon Valley mexicano”, han visto un auge de inversiones en tecnología.

3. Energía Renovable

México cuenta con un gran potencial en energías limpias como la solar y eólica. A pesar de los cambios regulatorios en el sector energético, inversores extranjeros siguen apostando por proyectos sustentables debido a:

La creciente demanda de energía en la industria.
Incentivos en ciertos estados para el desarrollo de energías renovables.
Empresas internacionales comprometidas con la sostenibilidad.

Estados como Oaxaca y Yucatán han atraído importantes inversiones en parques eólicos y solares.

4. E-Commerce y Logística

El crecimiento del comercio electrónico ha impulsado la expansión de centros logísticos en México. Empresas como Amazon, Mercado Libre y DHL han invertido fuertemente en infraestructura para mejorar la entrega de productos en el país. Factores clave incluyen:

Crecimiento del comercio digital.
Expansión de la red de envíos y almacenamiento.
Mayor adopción de pagos electrónicos y fintechs.

5. Farmacéutica y Ciencias de la Vida

La industria farmacéutica en México ha crecido significativamente, atrayendo inversiones en manufactura de medicamentos, biotecnología y dispositivos médicos. Factores que favorecen la inversión en este sector incluyen:

Demanda creciente de productos sanitarios.
Costos de producción competitivos.
Regulaciones favorables para la manufactura de medicamentos genéricos.

Empresas globales han establecido plantas en México para atender tanto el mercado nacional como de exportación.

6. Turismo y Hotelería

México sigue siendo uno de los destinos turísticos más visitados del mundo, lo que ha impulsado la inversión en infraestructura hotelera, aeropuertos y servicios relacionados. Los factores que favorecen este sector son:

Recuperación del turismo post-pandemia.
Expansión de aeropuertos y rutas aéreas.
Crecimiento del turismo de lujo y sustentable.

Destinos como Cancún, Los Cabos y la Riviera Maya continúan atrayendo capital extranjero en nuevos desarrollos turísticos.

Conclusión

México sigue siendo un destino atractivo para la inversión extranjera gracias a su ubicación geográfica, costos competitivos y tratados comerciales. Sectores como la manufactura, tecnología, energías renovables y logística continúan destacando como motores de crecimiento económico.

Si tu empresa busca expandirse en México, contar con asesoría especializada es clave para maximizar oportunidades y garantizar el cumplimiento legal. Contáctanos y te ayudaremos a tomar las mejores decisiones para tu inversión.

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Deducciones y Exenciones Fiscales en la Nómina: Lo que las Empresas deben Saber

Globaltouch — Fri, 21 Mar 2025 19:48:41 +0000

Deducciones y Exenciones Fiscales en la Nómina: Lo que las Empresas deben Saber

La correcta administración de la nómina no solo impacta la rentabilidad de una empresa, sino que también es fundamental para el cumplimiento de las obligaciones fiscales en México. Conocer las deducciones y exenciones fiscales aplicables a la nómina permite a las empresas optimizar su carga tributaria y evitar sanciones por incumplimiento.

¿Qué son las Deducciones Fiscales en la Nómina?

Las deducciones fiscales en la nómina son aquellos conceptos que una empresa puede restar de sus ingresos acumulables, disminuyendo así su base gravable y, por lo tanto, el pago de impuestos. Estas deducciones están reguladas por el Servicio de Administración Tributaria (SAT) y deben cumplir con ciertos requisitos para ser válidas.

Se otorga cuando la relación laboral excede los 180 días (período de prueba y capacitación).

Es el tipo de contrato más común y brinda estabilidad laboral.

Principales Deducciones en la Nómina

Sueldos y salarios: Se pueden deducir siempre que estén correctamente registrados y pagados conforme a la ley.
Aportaciones de seguridad social: Incluyen pagos al IMSS, INFONAVIT y AFORE.
PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades): Deducible siempre que se pague en tiempo y forma.
Vales de despensa y beneficios laborales: Deducibles en un porcentaje si cumplen con los requisitos fiscales.
Indemnizaciones y liquidaciones: Aplican siempre que estén fundamentadas y cumplan con los límites establecidos en la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR).
Gastos por capacitación y formación: Pueden deducirse si tienen relación directa con la actividad empresarial.

¿Qué son las Exenciones Fiscales en la Nómina?

Las exenciones fiscales son ingresos percibidos por los trabajadores que están exentos total o parcialmente del pago del Impuesto Sobre la Renta (ISR). Estas exenciones benefician tanto a los empleados como a las empresas, al reducir la carga tributaria.

Principales Exenciones en la Nómina

Aguinaldo: Exento hasta 30 UMAs (aproximadamente $3,300 MXN en 2024).
Prima vacacional: Exenta hasta 15 UMAs.
Indemnizaciones por despido: Exentas hasta 90 veces el salario mínimo general por cada año trabajado.
Horas extras: Exentas hasta un límite de 5 veces el salario mínimo por cada hora trabajada.
Fondo de ahorro: Puede estar exento si cumple con los requisitos de aportación paritaria empresa-trabajador.
Vales de despensa y prestaciones en especie: Exentos hasta el límite establecido en la ley.

Requisitos para Aplicar Deducciones y Exenciones en la Nómina

Para que las deducciones y exenciones sean válidas ante el SAT, las empresas deben cumplir con los siguientes requisitos:

Emitir correctamente los CFDI de nómina con todos los conceptos desglosados.
Realizar pagos vía transferencia bancaria o medios electrónicos.
Cumplir con las disposiciones de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR).
Presentar declaraciones fiscales y contables sin errores ni inconsistencias.

Consecuencias de un Mal Manejo de las Deducciones y Exenciones

No aplicar correctamente las deducciones y exenciones fiscales en la nómina puede generar consecuencias graves para la empresa, tales como:

Multas y recargos por parte del SAT.
Rechazo de deducciones en la declaración anual.
Auditorías fiscales que pueden derivar en sanciones económicas.
Problemas laborales por errores en la retención de impuestos a los empleados.

Conclusión

El adecuado manejo de las deducciones y exenciones fiscales en la nómina es clave para la salud financiera y el cumplimiento normativo de cualquier empresa en México. Implementar un software de nómina, capacitar al equipo contable y contar con asesores especializados son estrategias fundamentales para optimizar la carga fiscal y evitar problemas con el SAT.

Si necesitas asesoría para gestionar tu nómina en México, contáctanos y te ayudaremos a optimizar tus procesos.

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