Nómina y Legislación Laboral archivos - Globaltouch https://mexico.globaltouch.mx/category/nomina-y-legislacion-laboral/ Globaltouch - Conectando el talento con el futuro En Global Touch, somos expertos en la identificación, atracción y selección de los mejores talentos a nivel mundial. Nuestra misión es conectar a las empresas con profesionales altamente calificados, asegurando que cada selección esté alineada con los objetivos y la visión de tu negocio. Con un enfoque personalizado y un profundo conocimiento del mercado global, proporcionamos soluciones de reclutamiento innovadoras que facilitan el crecimiento y la transformación de tu empresa. Ya sea que necesites perfiles ejecutivos, técnicos o especialistas, nuestro equipo trabaja incansablemente para ofrecerte candidatos excepcionales que impulsarán el éxito de tu organización. Confía en Global Touch para llevar tu equipo al siguiente nivel. Tue, 22 Apr 2025 18:05:40 +0000 en-US hourly 1 https://mexico.globaltouch.mx/wp-content/uploads/2024/11/cropped-DisenI_o_sin_tiI_tulo_1-transformed-32x32.png Nómina y Legislación Laboral archivos - Globaltouch https://mexico.globaltouch.mx/category/nomina-y-legislacion-laboral/ 32 32 All About Payroll in Mexico: How It’s Calculated and Regulations https://mexico.globaltouch.mx/all-about-payroll-in-mexico-how-its-calculated-and-regulations/ Thu, 27 Mar 2025 22:11:03 +0000 https://globaltouch.mx/?p=3336 All About Payroll in Mexico: How It’s Calculated and Regulations Growing companies are looking for efficient solutions to manage their talent without increasing their administrative burden. This is where the PEO (Professional Employer Organization) model comes in , an option that allows companies to outsource key human resources functions. In this article, we’ll explore what a PEO […]

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All About Payroll in Mexico: How It's Calculated and Regulations

Growing companies are looking for efficient solutions to manage their talent without increasing their administrative burden. This is where the PEO (Professional Employer Organization) model comes in , an option that allows companies to outsource key human resources functions.

In this article, we’ll explore what a PEO is, its advantages and disadvantages, how it works, and how it differs from other solutions like EOR and outsourcing .

What is Payroll in Mexico?

The payroll in Mexico is the document that details an employee’s payments and deductions. Companies must comply with various tax and labor regulations to ensure that employees receive their wages in accordance with the law.

How is Payroll Calculated in Mexico?

The payroll calculation considers different factors such as:

1. Base Salary

The salary stipulated in the employment contract before applying deductions and taxes.

2. Additional Perceptions

✅Christmas bonus
✅Vacation
✅bonus Overtime
✅Bonuses and commissions

3. Deductions and Taxes

Taxes that the Worker Must Pay

✔ Income Tax (ISR): Calculated based on tables established by the SAT (Tax Administration Service).
✔ IMSS contributions: Deducted from the employee’s base salary.
✔INFONAVIT contributions: If the employee has a mortgage, these contributions are deducted monthly.

Taxes that the Company Must Pay

✔Employer Contributions to the Mexican Social Security Institute (IMSS): Mandatory social security contributions.
✔INFONAVIT Contributions: 5% of the employee’s base salary.
✔SAR Contributions: 2% of the base salary.
✔Payroll Tax (ISN): Varies depending on the state.

Labor and Tax Regulations

Laws and Regulations to Comply with

Companies must follow the following regulations:

✅ Federal Labor Law (LFT): Regulates the rights and obligations of workers and employers.
✅Social Security Law: Regulates membership and contributions to the Mexican Social Security Institute (IMSS).
✅INFONAVIT Law: Requires companies to contribute to employee housing.
✅Federal Tax Code: Establishes tax obligations and penalties for noncompliance

Payroll-Related Institutions in Mexico

To carry out payroll-related procedures, you must go to the following institutions:

✅Tax Administration Service (SAT): For paying income tax and billing payroll.
✅Mexican Social Security Institute (IMSS): For registering and paying social security contributions.
✅National Workers’ Housing Fund Institute (INFONAVIT): For managing housing contributions and loans.
✅National Retirement Savings System Commission (CONSAR): For monitoring contributions to the SAR and AFORES.

Explanatory Video on Payroll in Mexico

Below, we share a video from our YouTube channel where we explain in detail everything about payroll in Mexico:

Conclusion

Payroll management in Mexico is essential for legal compliance and employee well-being. It’s important for both companies and employees to understand the applicable taxes, deductions, and regulations to avoid penalties and ensure efficient payroll administration.

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]]> Deducciones y Exenciones Fiscales en la Nómina: Lo que las Empresas deben Saber https://mexico.globaltouch.mx/deducciones-y-exenciones-fiscales-en-la-nomina-lo-que-las-empresas-deben-saber/ Fri, 21 Mar 2025 19:48:41 +0000 https://globaltouch.mx/?p=3009 Deducciones y Exenciones Fiscales en la Nómina: Lo que las Empresas deben Saber La correcta administración de la nómina no solo impacta la rentabilidad de una empresa, sino que también es fundamental para el cumplimiento de las obligaciones fiscales en México. Conocer las deducciones y exenciones fiscales aplicables a la nómina permite a las empresas […]

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Deducciones y Exenciones Fiscales en la Nómina: Lo que las Empresas deben Saber

La correcta administración de la nómina no solo impacta la rentabilidad de una empresa, sino que también es fundamental para el cumplimiento de las obligaciones fiscales en México. Conocer las deducciones y exenciones fiscales aplicables a la nómina permite a las empresas optimizar su carga tributaria y evitar sanciones por incumplimiento.

¿Qué son las Deducciones Fiscales en la Nómina?

Las deducciones fiscales en la nómina son aquellos conceptos que una empresa puede restar de sus ingresos acumulables, disminuyendo así su base gravable y, por lo tanto, el pago de impuestos. Estas deducciones están reguladas por el Servicio de Administración Tributaria (SAT) y deben cumplir con ciertos requisitos para ser válidas.

Se otorga cuando la relación laboral excede los 180 días (período de prueba y capacitación).

Es el tipo de contrato más común y brinda estabilidad laboral.

Principales Deducciones en la Nómina

  • Sueldos y salarios: Se pueden deducir siempre que estén correctamente registrados y pagados conforme a la ley.
  • Aportaciones de seguridad social: Incluyen pagos al IMSS, INFONAVIT y AFORE.
  • PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades): Deducible siempre que se pague en tiempo y forma.
  • Vales de despensa y beneficios laborales: Deducibles en un porcentaje si cumplen con los requisitos fiscales.
  • Indemnizaciones y liquidaciones: Aplican siempre que estén fundamentadas y cumplan con los límites establecidos en la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR).
  • Gastos por capacitación y formación: Pueden deducirse si tienen relación directa con la actividad empresarial.

¿Qué son las Exenciones Fiscales en la Nómina?

Las exenciones fiscales son ingresos percibidos por los trabajadores que están exentos total o parcialmente del pago del Impuesto Sobre la Renta (ISR). Estas exenciones benefician tanto a los empleados como a las empresas, al reducir la carga tributaria.

Principales Exenciones en la Nómina

  • Aguinaldo: Exento hasta 30 UMAs (aproximadamente $3,300 MXN en 2024).
  • Prima vacacional: Exenta hasta 15 UMAs.
  • Indemnizaciones por despido: Exentas hasta 90 veces el salario mínimo general por cada año trabajado.
  • Horas extras: Exentas hasta un límite de 5 veces el salario mínimo por cada hora trabajada.
  • Fondo de ahorro: Puede estar exento si cumple con los requisitos de aportación paritaria empresa-trabajador.
  • Vales de despensa y prestaciones en especie: Exentos hasta el límite establecido en la ley.

Requisitos para Aplicar Deducciones y Exenciones en la Nómina

Para que las deducciones y exenciones sean válidas ante el SAT, las empresas deben cumplir con los siguientes requisitos:

  • Emitir correctamente los CFDI de nómina con todos los conceptos desglosados.
  • Realizar pagos vía transferencia bancaria o medios electrónicos.
  • Cumplir con las disposiciones de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR).
  • Presentar declaraciones fiscales y contables sin errores ni inconsistencias.

Consecuencias de un Mal Manejo de las Deducciones y Exenciones

No aplicar correctamente las deducciones y exenciones fiscales en la nómina puede generar consecuencias graves para la empresa, tales como:

  • Multas y recargos por parte del SAT.
  • Rechazo de deducciones en la declaración anual.
  • Auditorías fiscales que pueden derivar en sanciones económicas.
  • Problemas laborales por errores en la retención de impuestos a los empleados.

Conclusión

El adecuado manejo de las deducciones y exenciones fiscales en la nómina es clave para la salud financiera y el cumplimiento normativo de cualquier empresa en México. Implementar un software de nómina, capacitar al equipo contable y contar con asesores especializados son estrategias fundamentales para optimizar la carga fiscal y evitar problemas con el SAT.

Si necesitas asesoría para gestionar tu nómina en México, contáctanos y te ayudaremos a optimizar tus procesos.

 

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]]> Guía Completa sobre el CFDI de Nómina en México y su Cumplimiento con el SAT https://mexico.globaltouch.mx/guia-completa-sobre-el-cfdi-de-nomina-en-mexico-y-su-cumplimiento-con-el-sat/ Wed, 19 Mar 2025 16:03:47 +0000 https://globaltouch.mx/?p=2951 Guía Completa sobre el CFDI de Nómina en México y su Cumplimiento con el SAT El CFDI de nómina en México es un requisito obligatorio para todas las empresas que realizan pagos a sus empleados. Su correcta emisión y cumplimiento con las disposiciones fiscales es clave para evitar sanciones y garantizar el adecuado registro de […]

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Guía Completa sobre el CFDI de Nómina en México y su Cumplimiento con el SAT

El CFDI de nómina en México es un requisito obligatorio para todas las empresas que realizan pagos a sus empleados. Su correcta emisión y cumplimiento con las disposiciones fiscales es clave para evitar sanciones y garantizar el adecuado registro de las obligaciones patronales.

¿Qué es el CFDI de Nómina?

El Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI) de nómina es un documento electrónico que avala los pagos hechos a los trabajadores. Es emitido por las empresas y debe cumplir con los requisitos establecidos por el Servicio de Administración Tributaria (SAT).

Características del CFDI de Nómina en México:

  • Debe contener datos del empleador y del trabajador.
  • Incluir percepciones, deducciones e impuestos retenidos.
  • Contar con un timbrado fiscal válido por el SAT.
  • Emitirse en tiempo y forma para evitar sanciones.

Requisitos para la Emisión del CFDI de Nómina

Para emitir correctamente un CFDI de nómina en México, es necesario cumplir con ciertos requisitos establecidos por la legislación fiscal:

1. Registro ante el SAT

Todas las empresas deben estar registradas ante el SAT y contar con su e.firma y Certificado de Sello Digital (CSD).

2. Uso de un Proveedor Autorizado de Certificación (PAC)

Los CFDI de nómina deben ser validados y timbrados por un PAC autorizado por el SAT.

3. Datos Obligatorios en el CFDI de Nómina

El CFDI debe incluir:

  • RFC del empleador y del trabajador.
  • Salario base y tipo de percepción (sueldos, bonos, compensaciones, etc.).
  • Retenciones y deducciones (ISR, IMSS, INFONAVIT, etc.).
  • Fecha de pago y período de trabajo correspondiente.

Beneficios de Emitir Correctamente el CFDI de Nómina

Emitir los CFDI de nómina en México de manera correcta tiene beneficios como:

  • Evitar multas fiscales por incumplimiento.
  • Mejor control y gestión de los pagos salariales.
  • Facilitar la deducción de impuestos en la declaración anual.
  • Transparencia en los pagos a los empleados.

Consecuencias de No Cumplir con la Emisión del CFDI de Nómina

El incumplimiento de la emisión del CFDI de nómina en México puede derivar en:

  • Multas de hasta $93,330 MXN por cada recibo no emitido correctamente.
  • Problemas legales por omisión de pagos fiscales.
  • Imposibilidad de deducir los gastos de nómina ante el SAT.

Cómo Cumplir con el CFDI de Nómina en México de Forma Eficiente

Para garantizar el cumplimiento de la normativa fiscal, se recomienda:

  • Implementar un software de nómina que automatice la generación de CFDI.
  • Mantener actualizados los catálogos del SAT en la emisión de recibos.
  • Contratar asesores fiscales o contadores especializados en nómina.

Video Explicativo sobre el CFDI de Nómina en México

En nuestro canal de YouTube, te explicamos paso a paso cómo emitir correctamente los CFDI de nómina en México y cumplir con las disposiciones fiscales:

Conclusión

El CFDI de nómina es una obligación fiscal indispensable para todas las empresas en México. Su correcta emisión garantiza el cumplimiento de la legislación vigente, evita sanciones y optimiza la gestión de los pagos salariales. Implementar herramientas tecnológicas y contar con expertos en nómina son estrategias clave para evitar errores y mantener la empresa en regla.

Si necesitas asesoría para gestionar tu nómina en México, contáctanos y te ayudaremos a optimizar tus procesos.

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]]> Despidos en México: Reglas, Indemnizaciones y Mejores Prácticas https://mexico.globaltouch.mx/despidos-en-mexico-reglas-indemnizaciones-y-mejores-practicas/ Wed, 19 Mar 2025 15:00:00 +0000 https://globaltouch.mx/?p=2969 Despidos en México: Reglas, Indemnizaciones y Mejores Prácticas El proceso de despido en México es un tema que toda empresa debe manejar con precisión para evitar sanciones legales y conflictos laborales. En este artículo, exploraremos las reglas aplicables, los tipos de indemnizaciones y las mejores prácticas para gestionar despidos de manera eficiente y conforme a […]

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Despidos en México: Reglas, Indemnizaciones y Mejores Prácticas

El proceso de despido en México es un tema que toda empresa debe manejar con precisión para evitar sanciones legales y conflictos laborales. En este artículo, exploraremos las reglas aplicables, los tipos de indemnizaciones y las mejores prácticas para gestionar despidos de manera eficiente y conforme a la ley.

¿Cuáles son las reglas para los despidos en México?

En México, el despido debe cumplir con la Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual establece los derechos y obligaciones tanto del empleador como del trabajador. Existen dos tipos principales de despido:

  1. Despido justificado: Ocurre cuando el empleado incurre en una falta grave establecida en el artículo 47 de la LFT, como robo, fraude, violencia en el trabajo o incumplimiento de obligaciones laborales.

  2. Despido injustificado: Se da cuando la terminación laboral no tiene un motivo legalmente válido según la LFT. En este caso, el trabajador tiene derecho a una indemnización.

Tipos de indemnización en un despido en México

  • Dependiendo de la naturaleza del despido, el trabajador podría tener derecho a distintas indemnizaciones:

    • Despido justificado: No se requiere el pago de indemnización, pero el empleador debe notificar al trabajador por escrito y presentar evidencia de la causa del despido.

    • Despido injustificado: El trabajador tiene derecho a recibir:

      • Tres meses de salario integrado.

      • 20 días de salario por cada año trabajado (si el despido es improcedente y el trabajador no es reinstalado).

      • Pago de salarios caídos si la resolución es a favor del trabajador.

      • Prestaciones pendientes (aguinaldo, vacaciones proporcionales, prima vacacional).

Mejores prácticas para gestionar despidos en México

Para minimizar riesgos legales y conflictos laborales, las empresas deben seguir estas mejores prácticas:

1. Documentar el desempeño y comportamiento del empleado

Llevar un registro de advertencias, evaluaciones y fallas es clave para justificar un despido en caso necesario.

2. Seguir un proceso de notificación formal

En un despido justificado, la empresa debe proporcionar al trabajador una carta de terminación con las razones detalladas y evidencia documentada.

3. Cumplir con los pagos y obligaciones legales

Es fundamental calcular correctamente las indemnizaciones y asegurarse de pagar las prestaciones pendientes al momento de la terminación del contrato.

4. Mantener una comunicación clara y respetuosa

Un despido mal manejado puede generar conflictos internos y dañar la reputación de la empresa. La transparencia y el respeto son esenciales.

5. Evitar despidos masivos sin estrategia

Si una empresa planea un recorte de personal significativo, es recomendable consultar con expertos legales para evitar incumplimientos y conflictos con las autoridades laborales.

Conclusión

disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Manejarlo adecuadamente no solo evita problemas legales, sino que también protege la reputación de la empresa y mantiene una relación laboral saludable con los empleados.

Si necesitas asesoría sobre cómo gestionar despidos de forma eficiente y legal en México, contáctanos y te guiaremos en cada paso del proceso.

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]]> Cómo Funciona la Nómina para Empleados Extranjeros en México https://mexico.globaltouch.mx/como-funciona-la-nomina-para-empleados-extranjeros-en-mexico/ Wed, 12 Mar 2025 17:55:12 +0000 https://globaltouch.mx/?p=2938 ¿Cómo Funciona la Nómina para Empleados Extranjeros en México? Contratar empleados extranjeros en México puede ser una estrategia clave para empresas en expansión. Sin embargo, la gestión de la nómina para este tipo de trabajadores implica cumplir con regulaciones específicas. En este artículo, te explicamos todo lo que necesitas saber para administrar correctamente la nómina […]

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¿Cómo Funciona la Nómina para Empleados Extranjeros en México?

Contratar empleados extranjeros en México puede ser una estrategia clave para empresas en expansión. Sin embargo, la gestión de la nómina para este tipo de trabajadores implica cumplir con regulaciones específicas. En este artículo, te explicamos todo lo que necesitas saber para administrar correctamente la nómina de empleados extranjeros en México.

1. Requisitos para Contratar a un Extranjero en México

Antes de integrar a un empleado extranjero en tu nómina, es necesario cumplir con ciertos requisitos legales:

  • Permiso de trabajo: Los extranjeros deben contar con una Visa de Residente Temporal con permiso para trabajar o una Visa de Residente Permanente.
  • Registro ante el Instituto Nacional de Migración (INM): La empresa debe estar registrada como empleador ante el INM.
  • Contrato laboral: El contrato debe cumplir con la Ley Federal del Trabajo y estipular las condiciones laborales.

2. Obligaciones Fiscales y de Seguridad Social

Los empleados extranjeros en México están sujetos a obligaciones fiscales y de seguridad social similares a las de los trabajadores nacionales.

Impuestos

  • Impuesto Sobre la Renta (ISR): Se aplica de acuerdo con el nivel de ingresos del trabajador.
  • IVA e Impuestos Estatales: No aplican directamente sobre la nómina, pero es importante considerar retenciones según el tipo de contrato.

Seguridad Social

Los empleados extranjeros deben estar inscritos en:

  • Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
  • Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR).
  • Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT).

3. Cálculo de la Nómina para Extranjeros

El proceso de cálculo de la nómina para empleados extranjeros es similar al de los trabajadores nacionales:

  1. Determinar el salario bruto acordado en el contrato.
  2. Aplicar las deducciones fiscales según la tabla del ISR.
  3. Calcular las aportaciones patronales al IMSS, INFONAVIT y SAR.
  4. Obtener el salario neto que recibirá el empleado.

Ejemplo de Cálculo

Un empleado extranjero con un salario mensual de $50,000 MXN estaría sujeto a:

  • ISR según la tabla vigente.
  • Aportaciones patronales de aproximadamente el 30-35% del salario.
  • Retenciones para seguridad social.

4. Diferencias Claves con la Nómina de Nacionales

Desde 2017, es obligatorio entregar los recibos de nómina en formato CFDI (Comprobante Fiscal Digital por Internet). No hacerlo puede generar sanciones fiscales.

¿Cómo evitarlo?

✅ Emite y envía los recibos de nómina en tiempo y forma.
✅ Verifica que cumplan con los requisitos del SAT.
✅ Conserva registros de los recibos emitidos.

5. Consecuencias de No Cumplir con las Regulaciones

Si una empresa no cumple con las regulaciones para empleados extranjeros, puede enfrentar:

  • Multas del INM por contratar sin permiso de trabajo.
  • Sanciones fiscales por no retener correctamente el ISR.
  • Problemas legales por contratos irregulares.

Video Explicativo sobre la Nómina de Extranjeros

En nuestro canal de YouTube, explicamos en detalle cómo gestionar la nómina de empleados extranjeros en México:

Conclusión

Administrar la nómina de empleados extranjeros en México requiere atención a las normativas fiscales, migratorias y laborales. Cumplir con todos los requisitos garantiza una contratación legal y evita sanciones.

Si necesitas ayuda con la gestión de la nómina de tus empleados extranjeros, contáctanos y te asesoramos en todo el proceso.

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]]> Errores Comunes en la Administración de Nómina y Cómo Evitarlos https://mexico.globaltouch.mx/errores-comunes-en-la-administracion-de-nomina-y-como-evitarlos/ Fri, 07 Mar 2025 17:18:48 +0000 https://globaltouch.mx/?p=2922 Errores Comunes en la Administración de Nómina y Cómo Evitarlos La administración de nómina es una tarea clave para cualquier empresa, pero también una de las más complejas. Errores en su gestión pueden generar multas, problemas legales y descontento entre los empleados. A continuación, te presentamos los errores más frecuentes y cómo evitarlos. 1. Errores […]

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Errores Comunes en la Administración de Nómina y Cómo Evitarlos

La administración de nómina es una tarea clave para cualquier empresa, pero también una de las más complejas. Errores en su gestión pueden generar multas, problemas legales y descontento entre los empleados. A continuación, te presentamos los errores más frecuentes y cómo evitarlos.

1. Errores en el Cálculo de la Nómina

Un cálculo incorrecto puede deberse a factores como:

  • Errores en el registro de horas trabajadas.

  • Aplicación incorrecta de deducciones y percepciones.

  • Falta de actualización de las tablas del ISR.

¿Cómo evitarlo?

✅ Utiliza un software de nómina actualizado.
✅ Verifica constantemente la información de los empleados.
✅ Capacita al personal encargado de la nómina

2. No Cumplir con las Obligaciones Fiscales

Las empresas deben cumplir con diversas obligaciones fiscales, como:

  • Retención y pago correcto del ISR.

  • Aportaciones al IMSS, INFONAVIT y SAR.

  • Pago del Impuesto Sobre Nómina (ISN) según el estado.

¿Cómo evitarlo?

✅ Mantente al día con las regulaciones fiscales.
✅ Automatiza los cálculos de impuestos.
✅ Contrata expertos en contabilidad y nómina.

3. No Entregar Recibos de Nómina CFDI

Desde 2017, es obligatorio entregar los recibos de nómina en formato CFDI (Comprobante Fiscal Digital por Internet). No hacerlo puede generar sanciones fiscales.

¿Cómo evitarlo?

✅ Emite y envía los recibos de nómina en tiempo y forma.
✅ Verifica que cumplan con los requisitos del SAT.
✅ Conserva registros de los recibos emitidos.

4. Errores en la Clasificación de los Trabajadores

Confundir empleados con prestadores de servicios puede generar problemas legales y sanciones por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

¿Cómo evitarlo?

✅ Define correctamente el tipo de relación laboral.
✅ Cumple con las obligaciones contractuales según el tipo de trabajador.
✅ Consulta con asesores legales en caso de duda.

5. Pagos Fuera de Tiempo o Incorrectos

Los retrasos en los pagos generan inconformidad y afectan la moral de los empleados, además de generar multas.

¿Cómo evitarlo?

✅ Establece un calendario fijo de pagos.
✅ Usa herramientas automatizadas para transferencias.
✅ Revisa constantemente el saldo de las cuentas empresariales.

6. No Cumplir con la Nueva Reforma de Subcontratación

La reforma de outsourcing en México eliminó la subcontratación de personal salvo en casos específicos.

¿Cómo evitarlo?

✅ Asegúrate de que tu empresa cumpla con la nueva normativa.
✅ Evita esquemas de pago que puedan ser considerados ilegales.
✅ Consulta con expertos en EOR y outsourcing.

7. No Contar con un Proceso de Auditoría Interna

No auditar la nómina periódicamente puede llevar a errores acumulativos que resulten en sanciones.

¿Cómo evitarlo?

✅ Realiza auditorías internas al menos cada seis meses.
✅ Utiliza herramientas tecnológicas para validar información.
✅ Contrata auditores externos si es necesario.

Video Explicativo sobre la Administración de Nómina

En nuestro canal de YouTube, te explicamos en detalle cómo evitar estos errores en la administración de nómina:

Conclusión

La correcta administración de la nómina no solo evita sanciones y problemas legales, sino que también mejora la confianza y satisfacción de los empleados. Implementar buenas prácticas y apoyarse en tecnología es clave para una gestión eficiente y sin errores.

Si necesitas asesoría en la administración de nómina, contáctanos y te ayudaremos a optimizar tus procesos.

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]]> Todo sobre la Nómina en México: Cómo se Calcula y Regulaciones https://mexico.globaltouch.mx/todo-sobre-la-nomina-en-mexico-como-se-calcula-y-regulaciones/ Sun, 02 Mar 2025 16:09:07 +0000 https://globaltouch.mx/?p=2915 Todo sobre la Nómina en México: Cómo se Calcula y Regulaciones Gestionar la nómina en México es un proceso fundamental para cualquier empresa, ya que implica el pago correcto de salarios, el cumplimiento de obligaciones fiscales y el respeto a los derechos laborales de los trabajadores. Sin un manejo adecuado, pueden surgir problemas legales y […]

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Todo sobre la Nómina en México: Cómo se Calcula y Regulaciones

Gestionar la nómina en México es un proceso fundamental para cualquier empresa, ya que implica el pago correcto de salarios, el cumplimiento de obligaciones fiscales y el respeto a los derechos laborales de los trabajadores. Sin un manejo adecuado, pueden surgir problemas legales y financieros que afecten tanto a la empresa como a sus empleados.

En este artículo, exploraremos cómo se calcula la nómina en México, qué regulaciones la rigen y qué aspectos deben considerar las empresas para garantizar el cumplimiento normativo.

¿Qué es la Nómina en México?

La nómina en México es el documento que detalla los pagos y deducciones de un trabajador. Las empresas deben cumplir con diversas normativas fiscales y laborales para garantizar que los empleados reciban su salario conforme a la ley.

¿Cómo se Calcula la Nómina en México?​

El cálculo de la nómina considera diferentes factores como:

1. Salario Base

El sueldo estipulado en el contrato laboral antes de aplicar deducciones e impuestos.

2. Percepciones Adicionales

✅ Aguinaldo
✅ Prima vacacional
✅ Horas extras
✅ Bonos y comisiones

3. Deducciones e Impuestos

Impuestos que Debe Pagar el Trabajador

✔ Impuesto Sobre la Renta (ISR): Se calcula con base en tablas establecidas por el SAT.
✔ Cuotas al IMSS: Se descuentan del salario base del trabajador.
✔Aportaciones al INFONAVIT: Si el trabajador tiene un crédito hipotecario, se le descuenta mensualmente.

Impuestos que Debe Pagar la Empresa

✔Cuotas Patronales al IMSS: Contribución obligatoria para la seguridad social.
✔Aportaciones al INFONAVIT: 5% del salario base del trabajador.
✔Aportaciones al SAR: 2% del salario base.
✔Impuesto Sobre Nómina (ISN): Variable según el estado de la república.

Regulaciones Laborales y Fiscales

Leyes y Normativas a Cumplir

Las empresas deben seguir las siguientes regulaciones:

✅ Ley Federal del Trabajo (LFT): Regula los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores.
✅ Ley del Seguro Social: Regula la afiliación y aportaciones al IMSS.
✅ Ley del INFONAVIT: Obliga a las empresas a realizar aportaciones para vivienda de los trabajadores.
✅ Código Fiscal de la Federación: Establece obligaciones fiscales y sanciones por incumplimiento.

Instituciones Relacionadas con la Nómina en México

Para realizar trámites relacionados con la nómina, se debe acudir a las siguientes instituciones:

✅Servicio de Administración Tributaria (SAT): Para el pago del ISR y facturación de la nómina.
✅Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS): Para el alta y pago de cuotas de seguridad social.
✅Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT): Para gestionar aportaciones y créditos de vivienda.
✅Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR): Para supervisar aportaciones al SAR y AFORES.

Video Explicativo sobre Nómina en México

A continuación, te compartimos un video de nuestro canal de YouTube donde explicamos a detalle todo sobre la nómina en México:

Conclusión

La gestión de la nómina en México es fundamental para el cumplimiento legal y el bienestar de los empleados. Es importante que tanto empresas como trabajadores conozcan los impuestos, deducciones y regulaciones aplicables para evitar sanciones y garantizar una administración eficiente de los salarios.

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