Cumplimiento Legal archivos - Globaltouch https://mexico.globaltouch.mx/category/cumplimiento-legal/ Globaltouch - Conectando el talento con el futuro En Global Touch, somos expertos en la identificación, atracción y selección de los mejores talentos a nivel mundial. Nuestra misión es conectar a las empresas con profesionales altamente calificados, asegurando que cada selección esté alineada con los objetivos y la visión de tu negocio. Con un enfoque personalizado y un profundo conocimiento del mercado global, proporcionamos soluciones de reclutamiento innovadoras que facilitan el crecimiento y la transformación de tu empresa. Ya sea que necesites perfiles ejecutivos, técnicos o especialistas, nuestro equipo trabaja incansablemente para ofrecerte candidatos excepcionales que impulsarán el éxito de tu organización. Confía en Global Touch para llevar tu equipo al siguiente nivel. Tue, 22 Apr 2025 18:05:40 +0000 en-US hourly 1 https://mexico.globaltouch.mx/wp-content/uploads/2024/11/cropped-DisenI_o_sin_tiI_tulo_1-transformed-32x32.png Cumplimiento Legal archivos - Globaltouch https://mexico.globaltouch.mx/category/cumplimiento-legal/ 32 32 What is outsourcing and how can it benefit your business? https://mexico.globaltouch.mx/what-is-outsourcing-and-how-can-it-benefit-your-business/ Fri, 28 Mar 2025 16:22:58 +0000 https://globaltouch.mx/?p=3355 El cargo What is outsourcing and how can it benefit your business? apareció primero en Globaltouch.

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What is outsourcing and how can it benefit your business?

Outsourcing has become a key strategy for companies looking to reduce costs, improve efficiency, and focus on their core competencies. But what exactly is outsourcing, and how can it help your business ?

In this article, we’ll explore what outsourcing is, its advantages and disadvantages, examples of its application, and how to choose the best provider for your company.

What is Outsourcing?

Outsourcing is the process by which a company delegates certain functions or processes to an external provider instead of performing them internally. It can be applied to diverse areas such as technology, customer service, manufacturing, human resources, and more .

 

Types of Outsourcing

Depending on the location and type of service, outsourcing can be classified as:

1. Onshore Outsourcing

✔A supplier is contracted within the same country.
✔Greater control and fluid communication.
✔Relatively high costs compared to other models.

2. Nearshore Outsourcing

✔Outsourcing to companies in nearby countries with similar time zones.
✔Lower costs than onshore, but with good communication.
✔Common in sectors such as technology and customer service.

3. Offshore Outsourcing

✔Companies contract services in distant countries at significantly lower costs.
✔It requires coordination due to time and cultural differences.
✔Widely used in software development and manufacturing.

Advantages of Outsourcing

✅ Reduction in operating costs: No need to invest in infrastructure or hire additional staff.
✅ Greater focus on strategic activities: The company can concentrate on its core business.
✅ Access to specialized talent: Experts in key areas are obtained without the need for internal training.
✅ Flexibility and scalability: Allows companies to quickly adapt to changes in demand.

Disadvantages of Outsourcing

❌ Less control over processes: Dependence on third parties for quality and deadline compliance.
❌ Security and privacy risks: Sharing data with external providers can lead to vulnerabilities.
❌ Potential cultural and communication differences: Especially in offshore outsourcing.

When is it convenient to use Outsourcing?

Outsourcing is recommended in the following cases:

✔When a company is looking to reduce costs without sacrificing quality.
✔When a team with specialized skills is required.
✔For non-core operations that don’t require internal control.
✔When demand for certain services varies seasonally.

How to choose the best outsourcing provider?

To ensure effective outsourcing, consider the following factors:

🔍 Supplier experience and reputation.
📜 Legal and regulatory compliance in your industry.
📊 Technological and infrastructure capabilities.
💬 References from previous clients.

Conclusion

Outsourcing is an efficient strategy for companies looking to optimize costs and access specialized talent. However, it’s crucial to choose a reliable provider and clearly define the terms of the contract to avoid long-term problems .

If you’re considering outsourcing for your company, contact us and we’ll guide you through the process.

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]]> All About Payroll in Mexico: How It’s Calculated and Regulations https://mexico.globaltouch.mx/all-about-payroll-in-mexico-how-its-calculated-and-regulations/ Thu, 27 Mar 2025 22:11:03 +0000 https://globaltouch.mx/?p=3336 All About Payroll in Mexico: How It’s Calculated and Regulations Growing companies are looking for efficient solutions to manage their talent without increasing their administrative burden. This is where the PEO (Professional Employer Organization) model comes in , an option that allows companies to outsource key human resources functions. In this article, we’ll explore what a PEO […]

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All About Payroll in Mexico: How It's Calculated and Regulations

Growing companies are looking for efficient solutions to manage their talent without increasing their administrative burden. This is where the PEO (Professional Employer Organization) model comes in , an option that allows companies to outsource key human resources functions.

In this article, we’ll explore what a PEO is, its advantages and disadvantages, how it works, and how it differs from other solutions like EOR and outsourcing .

What is Payroll in Mexico?

The payroll in Mexico is the document that details an employee’s payments and deductions. Companies must comply with various tax and labor regulations to ensure that employees receive their wages in accordance with the law.

How is Payroll Calculated in Mexico?

The payroll calculation considers different factors such as:

1. Base Salary

The salary stipulated in the employment contract before applying deductions and taxes.

2. Additional Perceptions

✅Christmas bonus
✅Vacation
✅bonus Overtime
✅Bonuses and commissions

3. Deductions and Taxes

Taxes that the Worker Must Pay

✔ Income Tax (ISR): Calculated based on tables established by the SAT (Tax Administration Service).
✔ IMSS contributions: Deducted from the employee’s base salary.
✔INFONAVIT contributions: If the employee has a mortgage, these contributions are deducted monthly.

Taxes that the Company Must Pay

✔Employer Contributions to the Mexican Social Security Institute (IMSS): Mandatory social security contributions.
✔INFONAVIT Contributions: 5% of the employee’s base salary.
✔SAR Contributions: 2% of the base salary.
✔Payroll Tax (ISN): Varies depending on the state.

Labor and Tax Regulations

Laws and Regulations to Comply with

Companies must follow the following regulations:

✅ Federal Labor Law (LFT): Regulates the rights and obligations of workers and employers.
✅Social Security Law: Regulates membership and contributions to the Mexican Social Security Institute (IMSS).
✅INFONAVIT Law: Requires companies to contribute to employee housing.
✅Federal Tax Code: Establishes tax obligations and penalties for noncompliance

Payroll-Related Institutions in Mexico

To carry out payroll-related procedures, you must go to the following institutions:

✅Tax Administration Service (SAT): For paying income tax and billing payroll.
✅Mexican Social Security Institute (IMSS): For registering and paying social security contributions.
✅National Workers’ Housing Fund Institute (INFONAVIT): For managing housing contributions and loans.
✅National Retirement Savings System Commission (CONSAR): For monitoring contributions to the SAR and AFORES.

Explanatory Video on Payroll in Mexico

Below, we share a video from our YouTube channel where we explain in detail everything about payroll in Mexico:

Conclusion

Payroll management in Mexico is essential for legal compliance and employee well-being. It’s important for both companies and employees to understand the applicable taxes, deductions, and regulations to avoid penalties and ensure efficient payroll administration.

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]]> What is an EOR (Employer of Record) and how can it help your business? https://mexico.globaltouch.mx/what-is-an-eor-employer-of-record-and-how-can-it-help-your-business/ Thu, 27 Mar 2025 21:23:26 +0000 https://globaltouch.mx/?p=3326 What is an EOR (Employer of Record) and how can it help your business? If your company is expanding into new markets or wants to hire talent abroad without opening a subsidiary, an Employer of Record (EOR) may be the ideal solution. In this article, we’ll explain what an EOR is, how it works, and […]

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What is an EOR (Employer of Record) and how can it help your business?

If your company is expanding into new markets or wants to hire talent abroad without opening a subsidiary, an Employer of Record (EOR) may be the ideal solution. In this article, we’ll explain what an EOR is, how it works, and the benefits it offers to companies seeking efficient and secure expansion.

What is an Employer of Record (EOR)?

An Employer of Record (EOR) is a company that acts as the legal employer of employees in a given country. This means that the EOR handles all administrative, fiscal, and legal responsibilities related to hiring, while you retain operational control of the employee.

Differences between an EOR and other contracting models

It’s common to confuse an EOR with other outsourcing models, such as outsourcing or PEOs (Professional Employer Organizations). However, each has distinct functions:

  • EOR: Hires employees on behalf of a company without the company having to establish a legal entity in the country.
  • Outsourcing: Specific functions are outsourced to an external provider.
  • PEO: It is an employer organization that administers payroll and benefits, but the legal relationship is still shared with the hiring company.

Differences between an EOR and other contracting models

An EOR simplifies the hiring of employees abroad through a structured process:

  1. Recruitment and selection: The company selects the right talent.
  2. Legal Hiring: The EOR signs the contract with the employee in compliance with local regulations.
  3. Payroll and benefits management: Handles the payment of salaries, taxes, and benefits.
  4. Legal compliance: Ensures that the company complies with the labor laws of the country where it operates.
  5. Termination and Dismissal Management: Handles dismissals or contract terminations in accordance with current regulations.

Benefits of working with an EOR

Implementing an Employer of Record offers several advantages, including:

✅Rapid expansion: No need to open a legal entity in each country.
✅Regulatory compliance: Avoid legal risks by complying with local legislation.
✅Cost optimization: Reduce administrative and operating expenses.
✅Greater focus on the business: The company can focus on its objectives without worrying about bureaucracy.
✅Ease of payroll management: The EOR handles the entire payment and benefits process.

When should your company consider an EOR?

If your company finds itself in any of these situations, an Employer of Record may be the best option:

  • You want to hire talent in another country without establishing a legal entity.
  • You’re looking to avoid legal and administrative issues with international payroll.
  • You need to expand quickly without high initial costs.
  • You want to ensure regulatory compliance in different countries.

Conclusion

An Employer of Record ( EOR ) is a strategic solution for companies looking to expand globally quickly, securely, and efficiently . By outsourcing the hiring and legal management of employees to an EOR, you can focus on growing your business without worrying about administrative and regulatory complexity.

If you’re considering an EOR for your business, contact us and we’ll guide you through every step of the process.

Si estás considerando un EOR para tu empresa, contáctanos y te asesoraremos en cada paso del proceso.

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]]> 7 Escándalos de acoso laboral que sacudieron a empresas internacionales https://mexico.globaltouch.mx/escandalos-de-acoso-laboral-que-sacudieron-a-empresas-internacionales/ Thu, 27 Mar 2025 16:15:58 +0000 https://globaltouch.mx/?p=3284 7 Escándalos de acoso laboral que sacudieron a empresas internacionales El acoso laboral es un problema grave que puede afectar la reputación, productividad y estabilidad de una empresa. A lo largo de los años, múltiples compañías han enfrentado denuncias de acoso en sus filas, lo que ha derivado en despidos, demandas millonarias y cambios en […]

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7 Escándalos de acoso laboral que sacudieron a empresas internacionales

El acoso laboral es un problema grave que puede afectar la reputación, productividad y estabilidad de una empresa. A lo largo de los años, múltiples compañías han enfrentado denuncias de acoso en sus filas, lo que ha derivado en despidos, demandas millonarias y cambios en sus políticas internas. En este artículo, exploramos siete escándalos de acoso laboral que sacudieron a empresas internacionales y las consecuencias que enfrentaron.

1. Uber: Una cultura tóxica expuesta por Susan Fowler

En 2017, Susan Fowler, exingeniera de Uber, publicó un blog detallando la cultura de acoso y discriminación de género dentro de la empresa. Su testimonio desencadenó una investigación interna que reveló múltiples casos de acoso y mala conducta, lo que resultó en la salida de más de 20 empleados, incluido el CEO Travis Kalanick.

Fuente: The New York Times – Cómo Uber abordó sus problemas de acoso

2. Fox News: Roger Ailes y Bill O'Reilly en el ojo del huracán

Fox News enfrentó múltiples acusaciones de acoso sexual, especialmente contra su CEO, Roger Ailes, y el presentador estrella Bill O’Reilly. Gretchen Carlson, exconductora de la cadena, demandó a Ailes por acoso en 2016, lo que resultó en su renuncia y un acuerdo de 20 millones de dólares. Posteriormente, O’Reilly fue despedido tras revelarse acuerdos extrajudiciales por millones de dólares con varias mujeres.

Fuente: BBC – Fox News y el escándalo de acoso sexual

3. McDonald's: El despido de Steve Easterbrook

Steve Easterbrook, CEO de McDonald’s, fue despedido en 2019 tras revelarse que mantenía relaciones inapropiadas con empleadas, violando las políticas internas de la compañía. La empresa descubrió que había ocultado pruebas y mentido sobre el alcance de sus relaciones, lo que llevó a una demanda contra él.

Fuente: Forbes – McDonald’s despide a su CEO

4. Google: Protestas masivas por encubrimientos de acoso

En 2018, miles de empleados de Google organizaron protestas globales tras descubrirse que la empresa había pagado 90 millones de dólares a Andy Rubin, creador de Android, para que dejara la compañía en silencio tras ser acusado de acoso sexual. La indignación llevó a cambios en las políticas internas de Google respecto al manejo de denuncias de acoso.

Fuente: Xataka – Google habría pagado 90 millones de dólares a Andy Rubin

5. The Weinstein Company: El caso Harvey Weinstein y el movimiento #MeToo

El escándalo de Harvey Weinstein fue uno de los más impactantes en la industria del entretenimiento. Decenas de mujeres acusaron al magnate de Hollywood de abuso y acoso sexual, lo que llevó a su condena en 2020. Su caso inspiró el movimiento #MeToo y provocó la quiebra de The Weinstein Company.

Fuente: ANUE – Justicia para Harvey Weinstein: un retroceso para el movimiento #MeToo

6. Activision Blizzard: Un ambiente de trabajo tóxico

En 2021, Activision Blizzard fue demandada por el estado de California por fomentar una cultura de “acoso constante” contra mujeres. La demanda detallaba múltiples casos de acoso, discriminación y represalias contra empleadas. Esto resultó en la salida de altos ejecutivos, incluyendo el CEO Bobby Kotick, tras la presión de empleados y accionistas.

Fuente: El día -Protestan contra Activition

7. Nike: Ejecutivos renuncian por un ambiente hostil

En 2018, varios ejecutivos de Nike, incluido Trevor Edwards, presidente de la marca, renunciaron tras una investigación interna que reveló múltiples casos de acoso y comportamiento inadecuado dentro de la empresa. La crisis obligó a Nike a reformar su cultura corporativa y establecer nuevas reglas contra el acoso laboral.

Fuente: El País – Nike prescinde de otros cinco ejecutivos por acoso

Conclusión

Estos casos demuestran la importancia de mantener entornos laborales seguros y libres de acoso. Las empresas deben comprometerse con políticas efectivas de prevención, denuncias transparentes y sanciones contundentes contra los infractores. La falta de acción ante estos problemas puede tener consecuencias devastadoras, no solo a nivel legal, sino también en la reputación y la moral de los empleados.

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]]> 7 Casos de nepotismo en empresas gigantes que terminaron en desastre https://mexico.globaltouch.mx/casos-de-nepotismo-en-empresas-gigantes-que-terminaron-en-desastre/ Wed, 26 Mar 2025 19:51:22 +0000 https://globaltouch.mx/?p=3246 7 Casos de nepotismo en empresas gigantes que terminaron en desastre El nepotismo en las empresas es una práctica que, aunque común en diversas industrias, puede generar conflictos internos, afectaciones en la productividad e incluso el colapso de grandes organizaciones. Cuando los puestos clave se asignan en función de lazos familiares en lugar de competencias […]

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7 Casos de nepotismo en empresas gigantes que terminaron en desastre

El nepotismo en las empresas es una práctica que, aunque común en diversas industrias, puede generar conflictos internos, afectaciones en la productividad e incluso el colapso de grandes organizaciones. Cuando los puestos clave se asignan en función de lazos familiares en lugar de competencias y méritos, se pueden tomar decisiones que comprometen la estabilidad de una compañía.

A continuación, analizamos algunos casos en los que el nepotismo en empresas multinacionales tuvo consecuencias significativas

1. General Motors y el liderazgo familiar que debilitó su competitividad

William C. Durant fundó General Motors en 1908 y, aunque su visión innovadora impulsó la compañía, su insistencia en mantener el control llevó a decisiones arriesgadas. Tras perder el mando de GM en varias ocasiones, Durant intentó recuperar el liderazgo, pero su falta de estrategia financiera sólida lo llevó a la ruina. En la década de 1920, General Motors enfrentó crisis internas y financieras, demostrando que la sucesión mal administrada puede costar el éxito de una empresa.

Fuente: Cato Institute – Implicaciones del rescate de GM

2. Lehman Brothers: Colapso Bajo un Liderazgo Controversial

Lehman Brothers, fundada en 1850, fue una de las firmas de inversión más grandes del mundo hasta que se declaró en bancarrota en 2008. Richard Fuld, CEO de la compañía, llevó a cabo una gestión agresiva y poco transparente que expuso a la empresa a riesgos financieros catastróficos. Su liderazgo inamovible y su renuencia a cambiar la estrategia llevaron a la caída de la compañía, lo que aceleró la crisis financiera global.

Fuente: El País – MBA éticos para estos tiempos

3. Samsung: Lee Jae-yong y los escándalos de corrupción

Samsung ha sido liderada por la familia Lee desde su fundación, y Lee Jae-yong, heredero del imperio, ha estado envuelto en múltiples escándalos. En 2017, fue arrestado y condenado por soborno y corrupción, lo que afectó la estabilidad de la empresa y la confianza de los inversionistas. A pesar de su liberación posterior, los problemas de liderazgo dentro de Samsung han generado incertidumbre sobre el futuro de la compañía.

Fuente: BBC NEWS – Problemas legales de Lee Jae-yong

4. Boeing: Dennis Muilenburg y la crisis del 737 MAX

Boeing enfrentó una de sus peores crisis bajo la gestión de Dennis Muilenburg, quien ascendió en la compañía gracias a su red de contactos internos. Su liderazgo negligente priorizó la reducción de costos sobre la seguridad, lo que resultó en accidentes fatales con el modelo 737 MAX. La mala gestión y la falta de transparencia provocaron la pérdida de confianza en la empresa y una crisis financiera sin precedentes.

Fuente: Harvard PON – Fracasos de liderazgo en Boeing

5. Viacom: Sumner y Shari Redstone, una disputa familiar

Viacom, una de las compañías de medios más grandes del mundo, se vio envuelta en una disputa entre su fundador, Sumner Redstone, y su hija, Shari Redstone. El conflicto sobre el control de la empresa llevó a luchas internas que afectaron la estabilidad de Viacom y su capacidad para competir en la industria. La falta de una transición clara de liderazgo generó caos corporativo y pérdidas económicas.

Fuente: CMG Partners – Conflictos en la familia Redstone

6. Ford: William Clay Ford Jr. y la crisis automotriz

La dinastía Ford ha mantenido el control de la empresa desde su fundación, pero no siempre con éxito. William Clay Ford Jr., bisnieto de Henry Ford, enfrentó dificultades cuando asumió la dirección de la compañía. Bajo su liderazgo, Ford sufrió pérdidas significativas, lo que obligó a la empresa a una reestructuración profunda y a ceder el control operativo a ejecutivos externos para evitar el colapso.

Fuente: CNN Money – La batalla de Bill Ford en la sala de juntas

7. Hilton Hotels: Barron Hilton y la pérdida del imperio hotelero

Barron Hilton, hijo del fundador Conrad Hilton, heredó el control de la cadena hotelera Hilton. Sin embargo, su gestión llevó a la venta de numerosas propiedades y a la pérdida de dominio en el sector. La empresa fue finalmente vendida a Blackstone Group en 2007, poniendo fin a la dinastía familiar en el liderazgo de la compañía.

Fuente: Briefer – Auge y caída de Hilton Hotels

Conclusión

Estos casos demuestran que el nepotismo y las sucesiones familiares en las grandes corporaciones pueden ser un arma de doble filo. Si bien algunas empresas han logrado mantener el control familiar con éxito, muchas han sucumbido a crisis internas y decisiones poco estratégicas. La clave para una transición de liderazgo efectiva es la meritocracia y la selección de líderes con habilidades y experiencia, independientemente de su apellido.

El aprendizaje de estos casos es claro: el talento y la preparación deben primar sobre la herencia cuando se trata de liderar una empresa global.

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]]> Deducciones y Exenciones Fiscales en la Nómina: Lo que las Empresas deben Saber https://mexico.globaltouch.mx/deducciones-y-exenciones-fiscales-en-la-nomina-lo-que-las-empresas-deben-saber/ Fri, 21 Mar 2025 19:48:41 +0000 https://globaltouch.mx/?p=3009 Deducciones y Exenciones Fiscales en la Nómina: Lo que las Empresas deben Saber La correcta administración de la nómina no solo impacta la rentabilidad de una empresa, sino que también es fundamental para el cumplimiento de las obligaciones fiscales en México. Conocer las deducciones y exenciones fiscales aplicables a la nómina permite a las empresas […]

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Deducciones y Exenciones Fiscales en la Nómina: Lo que las Empresas deben Saber

La correcta administración de la nómina no solo impacta la rentabilidad de una empresa, sino que también es fundamental para el cumplimiento de las obligaciones fiscales en México. Conocer las deducciones y exenciones fiscales aplicables a la nómina permite a las empresas optimizar su carga tributaria y evitar sanciones por incumplimiento.

¿Qué son las Deducciones Fiscales en la Nómina?

Las deducciones fiscales en la nómina son aquellos conceptos que una empresa puede restar de sus ingresos acumulables, disminuyendo así su base gravable y, por lo tanto, el pago de impuestos. Estas deducciones están reguladas por el Servicio de Administración Tributaria (SAT) y deben cumplir con ciertos requisitos para ser válidas.

Se otorga cuando la relación laboral excede los 180 días (período de prueba y capacitación).

Es el tipo de contrato más común y brinda estabilidad laboral.

Principales Deducciones en la Nómina

  • Sueldos y salarios: Se pueden deducir siempre que estén correctamente registrados y pagados conforme a la ley.
  • Aportaciones de seguridad social: Incluyen pagos al IMSS, INFONAVIT y AFORE.
  • PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades): Deducible siempre que se pague en tiempo y forma.
  • Vales de despensa y beneficios laborales: Deducibles en un porcentaje si cumplen con los requisitos fiscales.
  • Indemnizaciones y liquidaciones: Aplican siempre que estén fundamentadas y cumplan con los límites establecidos en la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR).
  • Gastos por capacitación y formación: Pueden deducirse si tienen relación directa con la actividad empresarial.

¿Qué son las Exenciones Fiscales en la Nómina?

Las exenciones fiscales son ingresos percibidos por los trabajadores que están exentos total o parcialmente del pago del Impuesto Sobre la Renta (ISR). Estas exenciones benefician tanto a los empleados como a las empresas, al reducir la carga tributaria.

Principales Exenciones en la Nómina

  • Aguinaldo: Exento hasta 30 UMAs (aproximadamente $3,300 MXN en 2024).
  • Prima vacacional: Exenta hasta 15 UMAs.
  • Indemnizaciones por despido: Exentas hasta 90 veces el salario mínimo general por cada año trabajado.
  • Horas extras: Exentas hasta un límite de 5 veces el salario mínimo por cada hora trabajada.
  • Fondo de ahorro: Puede estar exento si cumple con los requisitos de aportación paritaria empresa-trabajador.
  • Vales de despensa y prestaciones en especie: Exentos hasta el límite establecido en la ley.

Requisitos para Aplicar Deducciones y Exenciones en la Nómina

Para que las deducciones y exenciones sean válidas ante el SAT, las empresas deben cumplir con los siguientes requisitos:

  • Emitir correctamente los CFDI de nómina con todos los conceptos desglosados.
  • Realizar pagos vía transferencia bancaria o medios electrónicos.
  • Cumplir con las disposiciones de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR).
  • Presentar declaraciones fiscales y contables sin errores ni inconsistencias.

Consecuencias de un Mal Manejo de las Deducciones y Exenciones

No aplicar correctamente las deducciones y exenciones fiscales en la nómina puede generar consecuencias graves para la empresa, tales como:

  • Multas y recargos por parte del SAT.
  • Rechazo de deducciones en la declaración anual.
  • Auditorías fiscales que pueden derivar en sanciones económicas.
  • Problemas laborales por errores en la retención de impuestos a los empleados.

Conclusión

El adecuado manejo de las deducciones y exenciones fiscales en la nómina es clave para la salud financiera y el cumplimiento normativo de cualquier empresa en México. Implementar un software de nómina, capacitar al equipo contable y contar con asesores especializados son estrategias fundamentales para optimizar la carga fiscal y evitar problemas con el SAT.

Si necesitas asesoría para gestionar tu nómina en México, contáctanos y te ayudaremos a optimizar tus procesos.

 

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]]> Tipos de Contratos Laborales en México y sus Implicaciones Legales https://mexico.globaltouch.mx/tipos-de-contratos-laborales-en-mexico-y-sus-implicaciones-legales/ Wed, 19 Mar 2025 18:39:31 +0000 https://globaltouch.mx/?p=2979 Tipos de Contratos Laborales en México y sus Implicaciones Legales La contratación de empleados en México está regulada por la Ley Federal del Trabajo (LFT), que establece diferentes tipos de contratos laborales, cada uno con implicaciones legales específicas para empleadores y trabajadores. Conocer estas diferencias es esencial para garantizar el cumplimiento normativo y evitar posibles […]

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Tipos de Contratos Laborales en México y sus Implicaciones Legales

La contratación de empleados en México está regulada por la Ley Federal del Trabajo (LFT), que establece diferentes tipos de contratos laborales, cada uno con implicaciones legales específicas para empleadores y trabajadores. Conocer estas diferencias es esencial para garantizar el cumplimiento normativo y evitar posibles sanciones.

1. Contrato por Tiempo Indeterminado

Características:

  • No tiene una fecha de terminación establecida.
  • Se otorga cuando la relación laboral excede los 180 días (período de prueba y capacitación).
  • Es el tipo de contrato más común y brinda estabilidad laboral.

Implicaciones Legales:

  • Debe incluir prestaciones conforme a la LFT (aguinaldo, vacaciones, seguridad social, etc.).
  • Puede incluir períodos de prueba de hasta 30 días para trabajadores generales y hasta 180 días para puestos especializados.
  • Si el trabajador es despedido sin causa justificada, tiene derecho a indemnización constitucional.

2. Contrato por Tiempo Determinado

Características:​

  • Se firma cuando la naturaleza del trabajo lo justifica (proyectos, sustitución temporal, etc.).
  • Debe establecer una fecha de inicio y término claras.

Implicaciones Legales:

  • No puede utilizarse para cubrir actividades permanentes de la empresa.
  • Si el trabajador sigue laborando después de la fecha establecida, el contrato se considera indeterminado.
  • Al concluir, el empleador no está obligado a pagar liquidación, salvo casos de terminación anticipada sin causa justificada.

3. Contrato por Obra Determinada

Características:

  • Se utiliza para tareas específicas con un plazo determinado (ejemplo: construcción de una infraestructura, campaña de marketing, etc.).
  • Termina una vez que se concluye la obra contratada.

Implicaciones Legales:

  • No aplica para actividades permanentes de la empresa.
  • Al concluir la obra, el empleador solo está obligado a pagar los derechos adquiridos del trabajador (salario, vacaciones, aguinaldo proporcional, etc.).

4. Contrato de Trabajo a Prueba

Características:

  • Diseñado para evaluar las habilidades del trabajador antes de una contratación definitiva.
  • Puede durar hasta 30 días para puestos generales y hasta 180 días para puestos de dirección, gerenciales y especializados.

Implicaciones Legales:

  • Durante este período, el empleador puede terminar la relación laboral sin responsabilidad de indemnización.
  • Si el trabajador sigue contratado después del período de prueba, el contrato se convierte en indeterminado.

5. Contrato de Capacitación Inicial

Características:

  • Permite al trabajador adquirir conocimientos y habilidades para desempeñar un puesto.
  • Puede durar hasta 3 meses para puestos generales y hasta 6 meses para dirección y gerencia.

Implicaciones Legales:

  • Si el trabajador no demuestra aptitudes, el empleador puede terminar el contrato sin responsabilidad de liquidación.
  • Si sigue laborando tras el periodo de capacitación, el contrato se vuelve indeterminado.

6. Contrato por Jornada Reducida o Parcial

Características:

  • El trabajador presta servicios por un tiempo menor al de una jornada completa.
  • Común en empleos de medio tiempo o de turnos específicos.

Implicaciones Legales:

  • Los empleados tienen derecho a todas las prestaciones de ley de manera proporcional al tiempo trabajado.
  • Se debe pagar al menos el salario mínimo correspondiente por las horas laboradas.

Consecuencias del Uso Incorrecto de los Contratos Laborales

El uso indebido de los contratos laborales en México puede generar sanciones y conflictos legales, tales como:

  • Multas por incumplimiento de la LFT.
  • Reclasificación de contratos por parte de la autoridad laboral.
  • Demandas por despido injustificado, si no se cumplen las condiciones establecidas en la ley.
  • Imposibilidad de deducir gastos de nómina si los contratos no cumplen con los requisitos fiscales.

Conclusión

Elegir el contrato adecuado es fundamental para garantizar el cumplimiento legal y evitar conflictos laborales. Es recomendable que las empresas consulten a expertos en recursos humanos y legislación laboral para definir la mejor estrategia de contratación.

Si necesitas asesoría en la gestión de contratos laborales y cumplimiento normativo en México, contáctanos y te ayudaremos a optimizar tu proceso de contratación.

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]]> Guía Completa sobre el CFDI de Nómina en México y su Cumplimiento con el SAT https://mexico.globaltouch.mx/guia-completa-sobre-el-cfdi-de-nomina-en-mexico-y-su-cumplimiento-con-el-sat/ Wed, 19 Mar 2025 16:03:47 +0000 https://globaltouch.mx/?p=2951 Guía Completa sobre el CFDI de Nómina en México y su Cumplimiento con el SAT El CFDI de nómina en México es un requisito obligatorio para todas las empresas que realizan pagos a sus empleados. Su correcta emisión y cumplimiento con las disposiciones fiscales es clave para evitar sanciones y garantizar el adecuado registro de […]

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Guía Completa sobre el CFDI de Nómina en México y su Cumplimiento con el SAT

El CFDI de nómina en México es un requisito obligatorio para todas las empresas que realizan pagos a sus empleados. Su correcta emisión y cumplimiento con las disposiciones fiscales es clave para evitar sanciones y garantizar el adecuado registro de las obligaciones patronales.

¿Qué es el CFDI de Nómina?

El Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI) de nómina es un documento electrónico que avala los pagos hechos a los trabajadores. Es emitido por las empresas y debe cumplir con los requisitos establecidos por el Servicio de Administración Tributaria (SAT).

Características del CFDI de Nómina en México:

  • Debe contener datos del empleador y del trabajador.
  • Incluir percepciones, deducciones e impuestos retenidos.
  • Contar con un timbrado fiscal válido por el SAT.
  • Emitirse en tiempo y forma para evitar sanciones.

Requisitos para la Emisión del CFDI de Nómina

Para emitir correctamente un CFDI de nómina en México, es necesario cumplir con ciertos requisitos establecidos por la legislación fiscal:

1. Registro ante el SAT

Todas las empresas deben estar registradas ante el SAT y contar con su e.firma y Certificado de Sello Digital (CSD).

2. Uso de un Proveedor Autorizado de Certificación (PAC)

Los CFDI de nómina deben ser validados y timbrados por un PAC autorizado por el SAT.

3. Datos Obligatorios en el CFDI de Nómina

El CFDI debe incluir:

  • RFC del empleador y del trabajador.
  • Salario base y tipo de percepción (sueldos, bonos, compensaciones, etc.).
  • Retenciones y deducciones (ISR, IMSS, INFONAVIT, etc.).
  • Fecha de pago y período de trabajo correspondiente.

Beneficios de Emitir Correctamente el CFDI de Nómina

Emitir los CFDI de nómina en México de manera correcta tiene beneficios como:

  • Evitar multas fiscales por incumplimiento.
  • Mejor control y gestión de los pagos salariales.
  • Facilitar la deducción de impuestos en la declaración anual.
  • Transparencia en los pagos a los empleados.

Consecuencias de No Cumplir con la Emisión del CFDI de Nómina

El incumplimiento de la emisión del CFDI de nómina en México puede derivar en:

  • Multas de hasta $93,330 MXN por cada recibo no emitido correctamente.
  • Problemas legales por omisión de pagos fiscales.
  • Imposibilidad de deducir los gastos de nómina ante el SAT.

Cómo Cumplir con el CFDI de Nómina en México de Forma Eficiente

Para garantizar el cumplimiento de la normativa fiscal, se recomienda:

  • Implementar un software de nómina que automatice la generación de CFDI.
  • Mantener actualizados los catálogos del SAT en la emisión de recibos.
  • Contratar asesores fiscales o contadores especializados en nómina.

Video Explicativo sobre el CFDI de Nómina en México

En nuestro canal de YouTube, te explicamos paso a paso cómo emitir correctamente los CFDI de nómina en México y cumplir con las disposiciones fiscales:

Conclusión

El CFDI de nómina es una obligación fiscal indispensable para todas las empresas en México. Su correcta emisión garantiza el cumplimiento de la legislación vigente, evita sanciones y optimiza la gestión de los pagos salariales. Implementar herramientas tecnológicas y contar con expertos en nómina son estrategias clave para evitar errores y mantener la empresa en regla.

Si necesitas asesoría para gestionar tu nómina en México, contáctanos y te ayudaremos a optimizar tus procesos.

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Despidos en México: Reglas, Indemnizaciones y Mejores Prácticas

El proceso de despido en México es un tema que toda empresa debe manejar con precisión para evitar sanciones legales y conflictos laborales. En este artículo, exploraremos las reglas aplicables, los tipos de indemnizaciones y las mejores prácticas para gestionar despidos de manera eficiente y conforme a la ley.

¿Cuáles son las reglas para los despidos en México?

En México, el despido debe cumplir con la Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual establece los derechos y obligaciones tanto del empleador como del trabajador. Existen dos tipos principales de despido:

  1. Despido justificado: Ocurre cuando el empleado incurre en una falta grave establecida en el artículo 47 de la LFT, como robo, fraude, violencia en el trabajo o incumplimiento de obligaciones laborales.

  2. Despido injustificado: Se da cuando la terminación laboral no tiene un motivo legalmente válido según la LFT. En este caso, el trabajador tiene derecho a una indemnización.

Tipos de indemnización en un despido en México

  • Dependiendo de la naturaleza del despido, el trabajador podría tener derecho a distintas indemnizaciones:

    • Despido justificado: No se requiere el pago de indemnización, pero el empleador debe notificar al trabajador por escrito y presentar evidencia de la causa del despido.

    • Despido injustificado: El trabajador tiene derecho a recibir:

      • Tres meses de salario integrado.

      • 20 días de salario por cada año trabajado (si el despido es improcedente y el trabajador no es reinstalado).

      • Pago de salarios caídos si la resolución es a favor del trabajador.

      • Prestaciones pendientes (aguinaldo, vacaciones proporcionales, prima vacacional).

Mejores prácticas para gestionar despidos en México

Para minimizar riesgos legales y conflictos laborales, las empresas deben seguir estas mejores prácticas:

1. Documentar el desempeño y comportamiento del empleado

Llevar un registro de advertencias, evaluaciones y fallas es clave para justificar un despido en caso necesario.

2. Seguir un proceso de notificación formal

En un despido justificado, la empresa debe proporcionar al trabajador una carta de terminación con las razones detalladas y evidencia documentada.

3. Cumplir con los pagos y obligaciones legales

Es fundamental calcular correctamente las indemnizaciones y asegurarse de pagar las prestaciones pendientes al momento de la terminación del contrato.

4. Mantener una comunicación clara y respetuosa

Un despido mal manejado puede generar conflictos internos y dañar la reputación de la empresa. La transparencia y el respeto son esenciales.

5. Evitar despidos masivos sin estrategia

Si una empresa planea un recorte de personal significativo, es recomendable consultar con expertos legales para evitar incumplimientos y conflictos con las autoridades laborales.

Conclusión

disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Manejarlo adecuadamente no solo evita problemas legales, sino que también protege la reputación de la empresa y mantiene una relación laboral saludable con los empleados.

Si necesitas asesoría sobre cómo gestionar despidos de forma eficiente y legal en México, contáctanos y te guiaremos en cada paso del proceso.

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Todo sobre la Nómina en México: Cómo se Calcula y Regulaciones

Gestionar la nómina en México es un proceso fundamental para cualquier empresa, ya que implica el pago correcto de salarios, el cumplimiento de obligaciones fiscales y el respeto a los derechos laborales de los trabajadores. Sin un manejo adecuado, pueden surgir problemas legales y financieros que afecten tanto a la empresa como a sus empleados.

En este artículo, exploraremos cómo se calcula la nómina en México, qué regulaciones la rigen y qué aspectos deben considerar las empresas para garantizar el cumplimiento normativo.

¿Qué es la Nómina en México?

La nómina en México es el documento que detalla los pagos y deducciones de un trabajador. Las empresas deben cumplir con diversas normativas fiscales y laborales para garantizar que los empleados reciban su salario conforme a la ley.

¿Cómo se Calcula la Nómina en México?​

El cálculo de la nómina considera diferentes factores como:

1. Salario Base

El sueldo estipulado en el contrato laboral antes de aplicar deducciones e impuestos.

2. Percepciones Adicionales

✅ Aguinaldo
✅ Prima vacacional
✅ Horas extras
✅ Bonos y comisiones

3. Deducciones e Impuestos

Impuestos que Debe Pagar el Trabajador

✔ Impuesto Sobre la Renta (ISR): Se calcula con base en tablas establecidas por el SAT.
✔ Cuotas al IMSS: Se descuentan del salario base del trabajador.
✔Aportaciones al INFONAVIT: Si el trabajador tiene un crédito hipotecario, se le descuenta mensualmente.

Impuestos que Debe Pagar la Empresa

✔Cuotas Patronales al IMSS: Contribución obligatoria para la seguridad social.
✔Aportaciones al INFONAVIT: 5% del salario base del trabajador.
✔Aportaciones al SAR: 2% del salario base.
✔Impuesto Sobre Nómina (ISN): Variable según el estado de la república.

Regulaciones Laborales y Fiscales

Leyes y Normativas a Cumplir

Las empresas deben seguir las siguientes regulaciones:

✅ Ley Federal del Trabajo (LFT): Regula los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores.
✅ Ley del Seguro Social: Regula la afiliación y aportaciones al IMSS.
✅ Ley del INFONAVIT: Obliga a las empresas a realizar aportaciones para vivienda de los trabajadores.
✅ Código Fiscal de la Federación: Establece obligaciones fiscales y sanciones por incumplimiento.

Instituciones Relacionadas con la Nómina en México

Para realizar trámites relacionados con la nómina, se debe acudir a las siguientes instituciones:

✅Servicio de Administración Tributaria (SAT): Para el pago del ISR y facturación de la nómina.
✅Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS): Para el alta y pago de cuotas de seguridad social.
✅Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT): Para gestionar aportaciones y créditos de vivienda.
✅Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR): Para supervisar aportaciones al SAR y AFORES.

Video Explicativo sobre Nómina en México

A continuación, te compartimos un video de nuestro canal de YouTube donde explicamos a detalle todo sobre la nómina en México:

Conclusión

La gestión de la nómina en México es fundamental para el cumplimiento legal y el bienestar de los empleados. Es importante que tanto empresas como trabajadores conozcan los impuestos, deducciones y regulaciones aplicables para evitar sanciones y garantizar una administración eficiente de los salarios.

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